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März 2024 In dem Fachbeitrag „Qualifiziertes Personal finden trotz Fachkräftemangel“ zeigt unsere Beraterin Miriam Heinzl, M.Sc. in Psychologie, zeitgemäße Ansätze zur erfolgreichen Mitarbeiter­gewinnung auf. Diese umfassen die geschickte Nutzung verschiedener Kanäle wie soziale Medien und Apps, die ein einfaches Durchsuchen von Jobangeboten ermöglichen. Darüber hinaus sind regelmäßige Messeauftritte und strategisches Hochschulmarketing wichtige Instrumente, um talentierte Studierende frühzeitig für das Unternehmen zu interessieren. Aber auch die Bereitstellung anspruchsvoller Praktikumsplätze, die jungen Talenten verantwortungs­volle Aufgaben bieten, können die Attraktivität eines Unternehmens als potenzieller Arbeitgeber steigern. Eine weitere notwendige Anpassung im Kampf gegen den Fachkräftemangel ist eine größere Flexibilität bei den Stellenprofilen und den Rahmen­bedingungen der Arbeit. Unternehmen sollten bereit sein, Kandidaten mit Potenzial auch aus angrenzenden Feldern oder sogar anderen Branchen zu berücksichtigen und ihnen die Möglichkeit zur Weiterentwicklung zu bieten. Insgesamt ist flexible und kreative Personalarbeit der Schlüssel, um den aktuellen Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt erfolgreich zu begegnen.

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