Eignungsdiagnostik für Kandidatinnen und Kandidaten

Leistungen

Eignungsdiagnostik

Wir bieten unseren Kunden ein breites Instrumentarium in der Eignungsdiagnostik, vom Online-Testverfahren bis hin zur Planung und Umsetzung komplexer Assessment-Center.  

Potenziale erkennen

Das klassische unstrukturierte Vorstellungsgespräch ist im besten Falle überbewertet. Es suggeriert eine Sicherheit bei der Einstellungsentscheidung, die so nicht existiert. Das Ergebnis sind nicht selten schlechte Besetzungsentscheidungen, die nicht nur finanziell zu Buche schlagen, sondern unter denen auch die Leistung und das Arbeitsklima des Unternehmens leiden. Eignungsdiagnostische Instrumente und Verfahren schaffen demgegenüber Klarheit, Vergleichbarkeit und Transparenz im Bewerbungsprozess. Das ist nicht nur sinnvoll, wenn Unternehmen kritische Positionen extern besetzen wollen, sondern insbesondere auch bei internen Recruitments.

Wissenschaftliche Diagnostik statt Bauchgefühl

Wir setzen ausschließlich standardisierte, geprüfte und reproduzierbare Verfahren der Personaldiagnostik ein, die sich in der Praxis bewährt haben. So sind alle unsere Partner in der Anwendung des Bochumer Inventars zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP) geschult. Durch die Transparenz und Vergleichbarkeit der gewonnenen Ergebnisse kommt es nicht nur zu hohen Reliabilitätswerten der Untersuchungsergebnisse, sondern auch zu einem hohen Maß an Akzeptanz seitens der Bewerber*innen.

Zu unseren standardisierten eignungsdiagnostischen Verfahren bei der Personalauswahl zählen neben Tests auch die Durchführung von Assessment-Centern, Management-Audits sowie computersimulierte Szenarien zum Prüfen der Problemlösungskompetenzen des Kandidaten. All diese Verfahren werden auf die spezifischen Rahmenbedingungen Ihres Unternehmens zugeschnitten und sind Teil unseres beruflichen Profilings, an dessen Ende Anforderungs- und Kandidatenprofil miteinander abgeglichen werden. Alles mit einem Ziel: dem perfect match.

Ihr Ansprechpartner für die Eignungsdiagnostik
Ralf Sundermeier, Dipl.-Psychologe
Ralf Sundermeier, Dipl.-Psychologe
Leiter Eignungsdiagnostik
Florian Heilmann, M.Sc. Psychologie
Florian Heilmann, M.Sc. Psychologie
Senior Berater